Pieter, coordinateur informatique : Microtron opte pleinement pour le bien-être et l'épanouissement personnel

Après 15 ans en tant que développeur de logiciels dans de grandes entreprises, Pieter Nickmans était prêt à relever un nouveau défi. Un défi avec plus de flexibilité, de variété et de dynamisme. C'est ce qu'il a trouvé chez Microtron, une PME où la flexibilité est très appréciée. Depuis trois ans, Pieter fait partie de l'équipe Microtron avec beaucoup de passion

Beaucoup de liberté et de flexibilité

"J'ai des intérêts nombreux et variés et après 15 ans de programmation, je voulais faire quelque chose de différent, mais je ne savais pas quelle direction prendre. Chez Microtron, j'ai eu la liberté de découvrir ce qui m'intéressait vraiment. Ainsi, au cours de mes premiers jours, j'ai eu l'occasion de travailler dans différents départements et de participer à divers projets. J'ai soutenu l'entrepôt, aidé à la production, accompagné les techniciens sur le terrain, mais j'ai également participé à des projets concernant le site web, la comptabilité et l'administration. En m'impliquant activement dans tous les domaines, il est apparu au bout d'un certain temps que nous avions besoin d'un soutien informatique plus important. Compte tenu de mes expériences précédentes, il était logique que l'on s'intéresse à moi dans ce domaine et j'ai donc décroché le poste de coordinateur informatique. Dans une petite PME comme Microtron, les fonctions sont naturellement moins définies que dans les grandes entreprises. Ainsi, mon travail est resté très varié et je peux toujours collaborer à une grande variété de projets.

Contact personnel sur le lieu de travail

"Outre la flexibilité de mon travail, je recherchais également davantage de contacts personnels avec mes collègues et j'ai trouvé cela ici aussi. Je peux honnêtement dire que chez Microtron, nous formons une équipe très soudée. Après ma première semaine dans l'atelier, j'avais l'impression de faire partie de l'équipe depuis des mois, voire des années, en raison de la collégialité qui y règne. Les directeurs de Microtron sont également très empathiques et attentionnés. Leur porte est toujours ouverte, qu'il s'agisse de situations professionnelles ou personnelles. Ainsi, chez Microtron, il n'y a pas de hiérarchie typique où les patrons sont assis dans une tour d'ivoire. Chez nous, ils sont parmi les gens et il y a de la place pour le dialogue."

La possibilité d’accélérer rapidement

"Un autre avantage de Microtron en tant que petite PME est la possibilité d’accélérer très rapidement. Tant pour des questions pratiques que pour de nouvelles idées concernant l'entreprise, le travail ou l'équipe. Ici, les idées ne se perdent pas. Au contraire, il suffit de se mettre au diapason avec le patron pour que les choses évoluent rapidement. Par exemple, si un nouvel écran est nécessaire, je peux le commander sans trop de difficultés et il arrive qu'il soit déjà sur mon bureau le lendemain. Mais même si vous souhaitez avoir plus de responsabilités ou si vous avez des idées concernant l'innovation de l'entreprise, la réponse peut être rapide. Chez Microtron, on a vraiment la possibilité de contribuer à créer un impact au sein de l'entreprise et c'est très motivant."

Possibilité d'épanouissement personnel

"Chez Microtron, les possibilités de développement sont très nombreuses, tant sur le plan professionnel que personnel. Chez mes précédents employeurs, je devais souvent quémander des formations, alors que chez Microtron, on nous encourage à suivre des formations. Il arrive aussi régulièrement que la direction suggère une formation qui, selon elle, peut aider à progresser dans nos tâches. Il peut s'agir d'une formation spécifique à votre travail, comme l'IA et le stockage de données qualitatives, mais aussi d'une formation pour le développement personnel, par exemple un atelier de communication."

Bien-être sur le lieu de travail

"Dès le début, j'ai eu un bon sentiment sur la culture générale et l'atmosphère au sein de Microtron. Par exemple, de nombreuses initiatives sont lancées pour accroître le plaisir sur le lieu de travail. Par exemple, avec des team buildings amusants, des dîners d'équipe, mais aussi avec une promenade relaxante durant la pause de midi. En outre, l'infrastructure est entièrement adaptée aux besoins des employés. Il suffit de penser aux bureaux rénovés, aux bureaux ergonomiques, aux sièges ballons, aux espaces de travail dynamiques, mais aussi aux biscuits et aux fruits, aux bancs et aux parasols pour déjeuner à l'extérieur... Non seulement tout est présent pour que nous puissions faire notre travail en tout confort, mais l'entreprise va encore plus loin. Ils pensent à un package de bienvenue, à une "journée des employés", à un anniversaire au travail, à un barbecue d'été... Nous sommes donc vraiment chouchoutés ici !  

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